View Full Version : Трудово-правен казус, помагайте спешно!!!
Здравейте,по долу ще ви цитирам точка от трудовия ми договор, която регламентира прекратяването на трудовите взаимоотношения. Работодателя твърди,че дължа 60 дневно предизвестие за напускане,и по време на изпитателния срок(или просто се пробва да ме откаже). Както се вижда от въпросната точка (цитирана по-долу) това не е така.Но пък не знам дали няма някаква законна уловка.Фирмата е чужда и няма да се поколебае,ни най малко да си търси правата в съда.
Искам да напусна спешно без предизвестие, защото си намерих по добра работа,моля знаещите да помогнат,или насочат къде да получа компетентно становище- инспекция по труда...или?
това е и въпросната точка
"Настоящия трудов договор започва с 6 (шест) месечен първоначален изпитателен срок, сключен в полза на Работодателя, през време на който Работодателят има право да прекрати договора писмено без предизвестие в рамките на този изпитателен срок. След изтичане на изпитателния период, трудовият договор ще се счита сключен за неопределено време. В този случай всяка една от страните може да иска прекратяването му, като отправи писмено 60 (шестдесет) дневно предизвестие."
Благодаря на всички предварително!
nblagoev
13-10-2008, 00:03
Колега, аз дококолто разбирам от написаното, срока на предизвестие е 60 дни, когато е безсрочен.
А доколкото знам, когато си на изпитателен срок, договора може да бъде прекратен по всяко време, без предизвестие. Аз лично направих точно така преди 4-5 месеца - прекратих си договора без предизвестие, точно по същата причина, поради която и ти искаш да прекратиш твоя. Казах на работодателя, че искам договора ми да бъде прекратен и на следващия ден ми го прекратиха.
Колкото до 60 дневното предизвестие - каквото и да пише в договора, доколкото ми е известно на мен по закон срока на предизвестието е 30 дни. Имаше обаче и някаква тока от закона - май беше за прекратяване по взаимно съгласие, не съм сигурен, и там срока е една седмица.
Нека ако има по-запознати от мен да обяснят по-подробно и ако греша някъде да ме поправят.
Надявам се да съм ти бил полезен и успех. :th_up:
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
поне по мое мнение, това което пише в твоя конкретно параграф, означава че СЛЕД като договора стане безсрочен, важи това предизвестие
за другото се прилага КТ - цитата го виждаш
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие
НО, моят договор е сключен в полза на работодателя и аз съм другата страна и не пише тя има ли право да го прекр. без предизв., но пък пише както виждаш в тоя71чл. , че този в чиято чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Та си мамата джейс
Не че ми се спори по нощите ма така пише в тая точка, дали пък точно тва не е уловката
Както и да е благодарско и надвама ви от сърце че се отзовахте толко късно
бе аз питах после и правно грамотен човек, и ми каза, че така както е описано, уговорено в полза на работодателя, само тях освобождава от предизвестието
а за теб важи всички, все едно договора е безсрочен, т.е. 60 дни предизвестие
по КТ максималното предизвестие е дори 90 дни, тия сичките промени ги направиха "левите" комуняги, ега пукнат.... леви ....
дали е съвсем сигурен или да отида при адвокат че ми е много важно
та отиваш на варианта, да търсиш вратичките
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без
предизвестие
(Загл. доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.
мисля че ал.6 е добър избор, НБУ и прочие университети не съм чул да са върнали някой ;)
nblagoev
13-10-2008, 01:10
Колега vaskoni, не можеш ли просто да обясниш на работодателя какъв е случая и всичко да стане мирно и тихо? Аз направих така, срещнах разбиране и всичко беше ОК!
имаш предвид да запиша редовно и да прежаля 1 семестър, а в алинея 3 под нормативен акт какво имат
предвид. Може би труд.кодекс и законите внего ли понеже като се замисля аз работя без обедна почивка
а тя по закон е регламентирана т.е. трябва да я има може
и да ми послужи.
ПС при какъв адвокат или консулт трябва да отида
то се е видело че нема бегане от тея гадове
Колега vaskoni, не можеш ли просто да обясниш на работодателя какъв е случая и всичко да стане мирно и тихо? Аз направих така, срещнах разбиране и всичко беше ОК!
на база предишен опит no way колега освен да пробвам и да съм първия ма едва ли а кото не ме пуснат и изпусна работата после ще ми намерят цаката скоропостижно и от два стола та на чепа
имаш предвид да запиша редовно и да прежаля 1 семестър, а в алинея 3 под нормативен акт какво имат
предвид. Може би труд.кодекс и законите внего ли понеже като се замисля аз работя без обедна почивка
а тя по закон е регламентирана т.е. трябва да я има може
и да ми послужи.
ПС при какъв адвокат или консулт трябва да отида
то се е видело че нема бегане от тея гадове
според мен прежали една семстриална такса, виж там къде е най малко като пари... и само му представи служебна бележка от канцеларията на съответния университет
и му тегли едни путки майни докато му пламнат ушите:ranting:
Май си прав но първо ще опитам с молби,ако не минавам
на твоя вариант, който не го знаех и си е "катапулт"
Благодаря ти за съвета:cheers:
galinves71
13-10-2008, 07:34
Май си прав но първо ще опитам с молби,ако не минавам
на твоя вариант, който не го знаех и си е "катапулт"
Благодаря ти за съвета:cheers:колега нещо и от мен.значи ако си в срок на изпитание то този срок се дава за това ,ако искаш да напуснеш или работодатела иска да прекрати с теб това става без предварителни уговорки.ако си на постоянен договор срока за предизвестие е 1месец за 60дена не съм чувал работя във фирма с традиции във спазването на държавни изисквания.но,по споразумение със работодателя можеш и веднага да напуснеш.или ако имаш отпуск да го ползваш и в същото време да започнеш в другата фирма също с огуворка с новия работодател.а в най-лошия случай напускаш самоволно (дисциплинарно уволнение)и губиш право на последна заплата.мисля че по-горе са ти цитирали извадки от кодекса на труда така че....
Разбери се с работодателя, защото е по добре да се разделите с добри отношения отколкото да не можете да се гледате.
А и при положение, че си решил да напускаш, няма кой да те спре.
30 дневния срок важи при постоянния договор, ако не е уговорен друг срок.За матерялно отговорни лица, тоя срок може да бъде и тримесечен.
В конкретният случай наистина излиза, че след като договорът ти стане безсрочен, то срокът на предизвестието става 60 дни, а ако не е писано изрично в чия полза е сключен срочният договор!!!!, то значи се приема, че е в полза и на двете страни, в този случай може да се развали без предизвестие, виж горе извадката на Вальо.
30 дневния срок важи при постоянния договор, ако не е уговорен друг срок.За матерялно отговорни лица, тоя срок може да бъде и тримесечен.
В конкретният случай наистина излиза, че след като договорът ти стане безсрочен, то срокът на предизвестието става 60 дни, а ако не е писано изрично в чия полза е сключен срочният договор!!!!, то значи се приема, че е в полза и на двете страни, в този случай може да се развали без предизвестие, виж горе извадката на Вальо.
Колега прочети първия пост по обстойно ;-)
galinves71
13-10-2008, 11:22
значи към всеки 1 член от к.т.има допълнения и анекси които са по-важни от самия член така че всичко е до въпрос взаимно разбиране.в нашата фирма преди 8г имаше голямо съкращение но понеже те са от бързо прекратяване на взаимноотношенията м/у 2те страни и ги пуснаха със задна дата и без обезщетения.така че тези закони са писани за чорбаджиите а не за раята.
Бре Вальо, че ми земеш леба бе! Късно виждам темата, но нещата стоят така, както Вальо казва - ако договорът се е превърнал в безсрочен, важи 60-дневното предизвестие за двете страни. Ако срокът е в полза на едната страна, тя може да прекрати договора във всеки момент, а за другата важат правилата като при безсрочен договор.
vaskoni, моя съвет е да говориш с адвокат, който да види договра ти и да ти даде съвет. Ако имаш обучение и избереш точката с ученето, имат право да ти искат пари за обучение. При мен нещата станаха с помоща на адвокати, въпреки, че водя дело и вече гледай какво подписваш.
vaskoni, моя съвет е да говориш с адвокат, който да види договра ти и да ти даде съвет. Ако имаш обучение и избереш точката с ученето, имат право да ти искат пари за обучение. При мен нещата станаха с помоща на адвокати, въпреки, че водя дело и вече гледай какво подписваш.
Тук става въпрос за обучение не от работодателя. :wink:.
Колега прочети първия пост по обстойно ;-)
Прочетох го обстойно, значи договора е в полза на работодателя, е не знам тогава, тгребе си адвокат или по обстойно четене на Кодекса на труда и правилника към него :eat:
Е добре де, какво може да му направят на колегата, ако просто напусне без предизвестие?
Нищо, освен да му вземат дължимото от него обезщетение в размер на една заплата. Или се бъркам?
Ако новата работа си заслужава, казвай им чао на тези и това е!
Е добре де, какво може да му направят на колегата, ако просто напусне без предизвестие?
Нищо, освен да му вземат дължимото от него обезщетение в размер на една заплата. Или се бъркам?
Ако новата работа си заслужава, казвай им чао на тези и това е!
две заплати са ако е 60 дена
galinves71
13-10-2008, 16:16
две заплати са ако е 60 денае как 2 заплати бе братле,то нали вземаме кинти за 1работо месец?работил до края на октомври и чао без пари за октомври това е.а честито Р.ДЕН и от мен.
две заплати са ако е 60 дена
Верно бе! А щом е чуждестранна фирма си те осигуряват на реалната заплата, нали колега?
Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
Powered by vBulletin® Version 4.2.3 Copyright © 2025 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.