Въпрос относно молба за напускане и правата на човека

[Walker]

Здравейте, колеги,

майката на моята приятелка има страхотни проблеми с болницата в която работи като счетоводител.
Имат една шефка, която само точи пари от тази болница. Водят се дела срещу нея, но тя все се измъква, защото знае къде да даде пари и никой нищо не може да и направи. Има връзки с бат Бойко и кой ли още не.
Въпроса ми е... жената (майката на приятелката ми) на няколко пъти иска да напусне въпросната болница, но шефката и не и подписва молбите нито за напускане, нито за отпуск, а напротив... иска да прехвърли вината за състоянието на болницата в/у нея и да и плати неустойка за което.
Жената в момента е пред нервен срив и може да и стане нещо от цялата история... Наела е адвокат, но се чудя дали не може и нещо друго да се направи.
От сега да ви кажа, че "господари на ефира" не са се заинтересували от цялата история ( сигурно и там има връзки ), както и други медийни предавания.

Няма да споменавам имена или коя е болницата, за да си няма допълнително проблеми после.

[Mind_Control]

Бие си камшика още днес, плаща едномесечна заплата неустойка и е свободен човек. Кое е сложното?

[Wolfy]

Бие си камшика още днес, плаща едномесечна заплата неустойка и е свободен човек. Кое е сложното?

После ще я обвинят по-лесно нея като напусне "без предупреждение"

[bobi_j_i]

Ами тогава си пуска едномесечно предизвестие и после свободен човек. За него няма нужда от съгласие на работодателя.

[Mind_Control]

Бие си камшика още днес, плаща едномесечна заплата неустойка и е свободен човек. Кое е сложното?

После ще я обвинят по-лесно нея като напусне "без предупреждение"

Ами то реално си е виновна до някъде за прикриване на престъпление не, че заслужава да влезе в затвора, освен ако не е била облагодетелствана по някакъв начин от цялата работа.

Но според мен шефката й ако я обвини рискува да започне разследване по случая и накрая да се стигне до истината къде са отивали парите. Така че според мен ако напусне няма да има проблеми.

[Mapтo]

Ами като се пенсионира...по-рано!!!
Мисля,че става...

[Kuku]

Служителката подава молба за напускане, която да се счита и за едномесечно предизвестие за напускане - нищо повече!
Молбата за напускане, считана и за предизвестие, е едностранен документ - завежда се с входящ номер в деловодството и след един месец служителката напуска!
Не виждам какъв е казуса тук - нещата са повече от ясни

[Walker]

Служителката подава молба за напускане, която да се счита и за едномесечно предизвестие за напускане - нищо повече!
Молбата за напускане, считана и за предизвестие, е едностранен документ - завежда се с входящ номер в деловодството и след един месец служителката напуска!
Не виждам какъв е казуса тук - нещата са повече от ясни

Значи не е нужно да бъде подписана?

[Walker]

[quote=Mind_Control]

Бие си камшика още днес, плаща едномесечна заплата неустойка и е свободен човек. Кое е сложното?

После ще я обвинят по-лесно нея като напусне "без предупреждение"

Ами то реално си е виновна до някъде за прикриване на престъпление не, че заслужава да влезе в затвора, освен ако не е била облагодетелствана по някакъв начин от цялата работа.
[/quote:3j74a3ah]

Жената просто си е вършила работата, а шефката им е правила мизерии зад гърба на служителите.

[alra]

подкрепям

Служителката подава молба за напускане, която да се счита и за едномесечно предизвестие за напускане - нищо повече!
Молбата за напускане, считана и за предизвестие, е едностранен документ - завежда се с входящ номер в деловодството и след един месец служителката напуска!
Не виждам какъв е казуса тук - нещата са повече от ясни

Подкрепям колегата! Заведедна молбата в деловодството с едномесечно предизвестие, след един месец е свободна!

Няма нужда от подпис, това адвоката не го ли е казал?????

[Kuku]

Единственото право на шефката е да реши, дали да освободи служителката веднага след подаване на молбата за напускане или да използва молбата като едномесечно предизвестие за напускане!
Има работодатели, които се разбират добре със служителите си и ги освобождават по взаимно съгласие веднага - пито-платено, НО някои работодатели ползват едномесечния срок за предизвестие, в което няма нищо лошо - тяхно право е

[Walker]

Единственото право на шефката е да реши, дали да освободи служителката веднага след подаване на молбата за напускане или да използва молбата като едномесечно предизвестие за напускане!
Има работодатели, които се разбират добре със служителите си и ги освобождават по взаимно съгласие веднага - пито-платено, НО някои работодатели ползват едномесечния срок за предизвестие, в което няма нищо лошо - тяхно право е

Ясно.
Много благодаря за отговорите!

[Nasko_77]

Хахх... Уолкър тя не е робиня все пак, че да се иска подписа на шефката за свободата й бе. Минава месеца и... Сбогом Гергино!

[pa4ito]

http://www.bgfirmite.com/zakoni/kodeks%20na%20tuda.htm

Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

(2) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Аз така напуснах от предната фирма - написах си предизвестието, отидох при секретарката връчих й го, изчаках да ми го завери с изходящ номер и това беше.

[vlado_iv]

Но трябва да да си спомни върху какви документи се е подписвала за да и прави спънки има нещо -да помисли!!!!!!!!!!