Въпрос относно молба за напускане и правата на човека

[sa6o_roman]

Аман от зли кучки!!! Още повече ако са шефки в болници

[milenamr]

Бие си камшика още днес, плаща едномесечна заплата неустойка и е свободен човек. Кое е сложното?

не е толкова лесно, колкото мислиш.Аз преди месец имах подобен проблем.Бях си намерила по-добра работа и исках да напусна, но шефката ми заяви категорично,че няма да ме освободи в никакъв случай.И дори ме заплаши,че ако напусна на своя глава ще го извърти като неявяване на работа и ще ме уволни дисциплинарно.Аз тогава се консултирах с адвокат и адвоката ми каза,че има вратички, по които може да ме прецака ако иска,а това да ми се отрази на бъдещите работи.За това е договора, в който пише, че трябва да има едномесечно предизвестие.И при неспазването му на една от страните , тя попада в нарушение.Но естествено има някои специфични случаи , в които работниците се измъкват по някакъв начин без предизвестие(най-вероятно ако работодателя не е толкова злокобен и злонамерен), но доколкото разбирам случая не е такъв.
За това най- добре е да действа с адвоката и дано да успее да излезе успешно от ситуацията

[milenamr]

Аман от зли кучки!!! Още повече ако са шефки в болници

или на училища

[sa6o_roman]

Аман от зли кучки!!! Още повече ако са шефки в болници

или на училища

ооооо не думай........ само една ще кажа - бившата на 2аег (преди да се пенсионира най-накрая)

[Max]

[quote=sa6o_roman]

Аман от зли кучки!!! Още повече ако са шефки в болници

или на училища

ооооо не думай........ само една ще кажа - бившата на 2аег (преди да се пенсионира най-накрая)[/quote:22gi14eb]

Попова пенсионирала ли се е? Виж ти, виж ти

[valjo]

Бие си камшика още днес, плаща едномесечна заплата неустойка и е свободен човек. Кое е сложното?

не е толкова лесно, колкото мислиш.Аз преди месец имах подобен проблем.Бях си намерила по-добра работа и исках да напусна, но шефката ми заяви категорично,че няма да ме освободи в никакъв случай.И дори ме заплаши,че ако напусна на своя глава ще го извърти като неявяване на работа и ще ме уволни дисциплинарно.Аз тогава се консултирах с адвокат и адвоката ми каза,че има вратички, по които може да ме прецака ако иска,а това да ми се отрази на бъдещите работи.За това е договора, в който пише, че трябва да има едномесечно предизвестие.И при неспазването му на една от страните , тя попада в нарушение.Но естествено има някои специфични случаи , в които работниците се измъкват по някакъв начин без предизвестие(най-вероятно ако работодателя не е толкова злокобен и злонамерен), но доколкото разбирам случая не е такъв.
За това най- добре е да действа с адвоката и дано да успее да излезе успешно от ситуацията

а на теб кво ти дреме дали ще те "уволнят дисциплинарно" или "по взаимно съгласие" ? кой ги чете тия неща в наши дни, като се знаем в ква държава живеем ?
иначе

Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.

от тези интересни са ал. 6 и ал.9
от опит мога да ви кажа че едно уверение от НБУ или подобно учебно заведение, може да се изкара с/у там неква платена такса за един семестър и воала.....

и тогава напускаш от днес за веднага, и му пращаш и Инспекция по труда, ако се опита да ти задържи трудовата книжка, или да не ти плати неползваната отпуска - все "стандартно" случващи се неща ....

[sa6o_roman]

[quote=Max]

Аман от зли кучки!!! Още повече ако са шефки в болници

или на училища

ооооо не думай........ само една ще кажа - бившата на 2аег (преди да се пенсионира най-накрая)

Попова пенсионирала ли се е? Виж ти, виж ти [/quote:kdtn89ou]


в даскалото е станала голема чистка, ма децата май още не са доволни.

иначе в тва даскало научих какво е туй корупция

[fred]

Тия неща са регламентирани в Кодеска на труда /скаро не съм го чел/.За почечето работещи предизвестието е месец, тримесечно предизвестие има за материално отговорни длъжности-касиери, глав. счетоводители, директори др.Този срок май може и да е различен, ако е договорен предварително, за това точно не съм сигурен в какви точно граници е.
В крайна смета има и съдилища.

[Pinky]

Но трябва да да си спомни върху какви документи се е подписвала за да и прави спънки има нещо -да помисли!!!!!!!!!!

сега доста промениха нещата. На практика, главния счетоводител не е отговорен за почти нищо - изцяло се поема от директора.

[pakumba]

Бие си камшика още днес, плаща едномесечна заплата неустойка и е свободен човек. Кое е сложното?

не е толкова лесно, колкото мислиш.Аз преди месец имах подобен проблем.Бях си намерила по-добра работа и исках да напусна, но шефката ми заяви категорично,че няма да ме освободи в никакъв случай.И дори ме заплаши,че ако напусна на своя глава ще го извърти като неявяване на работа и ще ме уволни дисциплинарно.Аз тогава се консултирах с адвокат и адвоката ми каза,че има вратички, по които може да ме прецака ако иска,а това да ми се отрази на бъдещите работи.За това е договора, в който пише, че трябва да има едномесечно предизвестие.И при неспазването му на една от страните , тя попада в нарушение.Но естествено има някои специфични случаи , в които работниците се измъкват по някакъв начин без предизвестие(най-вероятно ако работодателя не е толкова злокобен и злонамерен), но доколкото разбирам случая не е такъв.
За това най- добре е да действа с адвоката и дано да успее да излезе успешно от ситуацията

кофти е, но ако не прецакаш ще те прецакат. в твоя случай спокойно си можела да ги прецакаш с точно 2 седмици без грижи- болничен без прекъсване до 10 се дава, ако направиш прекъсване май пак можеш още 10. като имаш само 1 ден прекъсване на болничния, пак можеш 10 ако не се лъжа. за повече от 10 наведнъж се иска телк

[milenamr]

кофти е, но ако не прецакаш ще те прецакат. в твоя случай спокойно си можела да ги прецакаш с точно 2 седмици без грижи- болничен без прекъсване до 10 се дава, ако направиш прекъсване май пак можеш още 10. като имаш само 1 ден прекъсване на болничния, пак можеш 10 ако не се лъжа. за повече от 10 наведнъж се иска телк

Колега , бях проверила всички възможни варианти и този с болничния също, но той не ми вършеше работа,защото идеята за напускането ми бе,че си намерих друга работа.И от там искаха да започна веднага, е незаконно да те назначават на работа докато си в болничен(става въпрос за държавния сектор, за частния не съм наясно).Така ,че общо взето нямах вариант да напусна, без от това да последват проблеми, които ще наследя в новото училище.А в никакъв случай не ми се искаше да е така.За това реших,че и без това малкое останало от учебната година, ще избутам, а наесен никой не може да ме спре