Трудово-правен казус, помагайте спешно!!!

[georgyg]

30 дневния срок важи при постоянния договор, ако не е уговорен друг срок.За матерялно отговорни лица, тоя срок може да бъде и тримесечен.
В конкретният случай наистина излиза, че след като договорът ти стане безсрочен, то срокът на предизвестието става 60 дни, а ако не е писано изрично в чия полза е сключен срочният договор!!!!, то значи се приема, че е в полза и на двете страни, в този случай може да се развали без предизвестие, виж горе извадката на Вальо.

Колега прочети първия пост по обстойно

[galinves71]

значи към всеки 1 член от к.т.има допълнения и анекси които са по-важни от самия член така че всичко е до въпрос взаимно разбиране.в нашата фирма преди 8г имаше голямо съкращение но понеже те са от бързо прекратяване на взаимноотношенията м/у 2те страни и ги пуснаха със задна дата и без обезщетения.така че тези закони са писани за чорбаджиите а не за раята.

[koolio]

Бре Вальо, че ми земеш леба бе! Късно виждам темата, но нещата стоят така, както Вальо казва - ако договорът се е превърнал в безсрочен, важи 60-дневното предизвестие за двете страни. Ако срокът е в полза на едната страна, тя може да прекрати договора във всеки момент, а за другата важат правилата като при безсрочен договор.

[pipi]

vaskoni, моя съвет е да говориш с адвокат, който да види договра ти и да ти даде съвет. Ако имаш обучение и избереш точката с ученето, имат право да ти искат пари за обучение. При мен нещата станаха с помоща на адвокати, въпреки, че водя дело и вече гледай какво подписваш.

[koolio]

vaskoni, моя съвет е да говориш с адвокат, който да види договра ти и да ти даде съвет. Ако имаш обучение и избереш точката с ученето, имат право да ти искат пари за обучение. При мен нещата станаха с помоща на адвокати, въпреки, че водя дело и вече гледай какво подписваш.

Тук става въпрос за обучение не от работодателя. .

[fred]

Колега прочети първия пост по обстойно

Прочетох го обстойно, значи договора е в полза на работодателя, е не знам тогава, тгребе си адвокат или по обстойно четене на Кодекса на труда и правилника към него

[bager]

Е добре де, какво може да му направят на колегата, ако просто напусне без предизвестие?
Нищо, освен да му вземат дължимото от него обезщетение в размер на една заплата. Или се бъркам?
Ако новата работа си заслужава, казвай им чао на тези и това е!

[търтей]

Е добре де, какво може да му направят на колегата, ако просто напусне без предизвестие?
Нищо, освен да му вземат дължимото от него обезщетение в размер на една заплата. Или се бъркам?
Ако новата работа си заслужава, казвай им чао на тези и това е!

две заплати са ако е 60 дена

[galinves71]

две заплати са ако е 60 дена

е как 2 заплати бе братле,то нали вземаме кинти за 1работо месец?работил до края на октомври и чао без пари за октомври това е.а честито Р.ДЕН и от мен.

[bager]

две заплати са ако е 60 дена

Верно бе! А щом е чуждестранна фирма си те осигуряват на реалната заплата, нали колега?

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.