Наказание!

[adv_petrov]

Според мен най-добре заеми изчаквателна позиция...

Да, и като изпусне срока за обжалване на наказание по КТ, после какво? - пие една студена вода.
Увери се, че обясненията ти са датирани след датата на заповедта за налагане на наказание, а не преди нея, че да ти падне после наказанието в съда и ако наистина ще го жалиш, потърси колега там в твоя град.

Иначе срещу феодалния робовладелски строй работи успешно Инспекцията по труда с ясната цел за попълване на фискалната част на бюджета. Мисля че се повтарям.

[flipz]

Щом за 4 дни ти плаща -500 лв стой мирно и кротко някой път.
Хората за месец им плащат по 300-500 .. при 6 дневна работна седмица.
Човек трябва да знае кога да замълчи и кога какъв тон да има .. не да иска, а да пита Като те искат толкова много другите беж да те няма при тях

Не е правилно .. не е редно, но такива са правилата на джунглата .. * всеизвестно е че сме на последно място по всичко ..

[mordohy]

Да, и като изпусне срока за обжалване на наказание по КТ, после какво? - пие една студена вода.
Увери се, че обясненията ти са датирани след датата на заповедта за налагане на наказание, а не преди нея, че да ти падне после наказанието в съда и ако наистина ще го жалиш, потърси колега там в твоя град.

Иначе срещу феодалния робовладелски строй работи успешно Инспекцията по труда с ясната цел за попълване на фискалната част на бюджета. Мисля че се повтарям.

Обяснението още не съм го написал така, че няма как да е с по-ранна дата от наказанието.
Въпросът е:какво да пиша в него?
Да ги препратя ли директно към чл. 195 т.1 и чл.193 т. 1 и2 или още нещо?

[BillyBoy`]

500-550лв. тва за 4 дни извънреден трудТова е почти месечната ми заплата!!!!Какво работиш ако не е таина?Търси си правата до краи.

[AR147]

500-550лв. тва за 4 дни извънреден трудТова е почти месечната ми заплата!!!!Какво работиш ако не е таина?Търси си правата до краи.

Ако не се лъжа извънредния труд се заплащаше по 2 или 3 от регулярната заплата.....
Явно затова не им се дават парици....

[old alfist]

Да, и като изпусне срока за обжалване на наказание по КТ, после какво? - пие една студена вода.
Увери се, че обясненията ти са датирани след датата на заповедта за налагане на наказание, а не преди нея, че да ти падне после наказанието в съда и ако наистина ще го жалиш, потърси колега там в твоя град.

Иначе срещу феодалния робовладелски строй работи успешно Инспекцията по труда с ясната цел за попълване на фискалната част на бюджета. Мисля че се повтарям.

Адвокат Петров, уважавем вашето мнение и съм съгласен да не се действа постфактум, но все още не се е появил някакъв официален документ от работодателя и твърде се съмнявам, че ще се появи - просто това са номера от селски вечеринки на работодател-помияр с цел създаване на психоза у работника, предизвикваща намаляване на претенциите към заплащането.

[Alexanderbb]

Щом за 4 дни ти плаща -500 лв стой мирно и кротко някой път.
Хората за месец им плащат по 300-500 .. при 6 дневна работна седмица.
Човек трябва да знае кога да замълчи и кога какъв тон да има .. не да иска, а да пита Като те искат толкова много другите беж да те няма при тях

Не е правилно .. не е редно, но такива са правилата на джунглата .. * всеизвестно е че сме на последно място по всичко ..

Te хората работят за 500 - 600 лева месечно точно заради такъв масов, идиотски начин на мислене. Човек трябва да си знае правата и задълженията и да си ги спазва.

[Liminat]

За да ме разберете правилно трябва да ви напомня, че за мене безработицата не стои на дневен ред и няма останали, които да респектира.
.............
Въобразили са си, че са феодални господари и точно там искам да ги

Ето това, последното обикновено надделява, когато решат да си спестят по някой лев на гърба на работника.
Със сигурност ще намерят някой, който да не е за половината, поне за 2/3 от парите ще си кротува, винаги има кой. Просто сега обстоятелствата са на страна на работодателя. Което не беше точно така преди кризата...

[adv_petrov]

...но все още не се е появил някакъв официален документ от работодателя и твърде се съмнявам, че ще се появи ....

Е как да не се е появил - аз или чета друга тема, или нещо мислим в различни насоки???

[QUOTE=mordohy;1103805]... ме наказват с: " предупреждение за уволнение" за неетично отношение и злоупотреба с доверието на работодателя.Всичко това на основание чл.186 и чл.187 т.8 и във връзка с чл. 188 т.2 от Кодекса на труда. Връчиха ми я.../QUOTE]

И после в мнение 5: "Връчиха ми я, но няма мотиви!"

Затова написах, да внимава обясненията му да не са датирани ПРЕДИ датата на заповедта, която аз разбирам че е връчена. В тях много ясно че ще оспорва правния абсурд, пардон - ВЕЧЕ НАЛОЖЕНОТО му наказание от еди-коя си по-раншна дата. И ше си запази едно копие от тях за пред съда на по-късен етап.

[koolio]

Жалба до съда. Щом не е мотивирана заповедта и не са ти искали писмено обяснения, 100% ще падне.
Прати ми заповедта на лично ако искаш.

[old alfist]

Е как да не се е появил - аз или чета друга тема, или нещо мислим в различни насоки???

Сори, нещо съм се заблеял - остава да се развихрите с Колето да му разкажете игрите на този "умник".

[mordohy]

Ще я снимам и посна. но на нея буквално пише следното":
На основание чл.186 и чл187 т.8 и във връзка с чл.188 т.2 от Кодекса на труда,



Н А К А З В А М

Ивайло ....... ;;;;;;; на длъжност ел.техник, с "предупреждение за уволнение" за неетично отношение и злоупотреба с доверието на работодателя.

Препис от заповедта..... и тн.
дата 30. 07. 2012г.



Ето това съдържа!

Освен това, не се впечатлявайте от сумата. Тия четири дена са с по-над 12 часа висококвалифициран труд, за който в Европа се плаща по 50-75 евро на час. У нас също.

[mordohy]

Ето и документа

[Alfa User]

Брате, никаква милост за тия измекяри долни !
Търси си правата до последно, още повече щом имаш алтернативи !
Такива ла*нари не трябва да се оставят да си размахват па*коподобието наляво-надясно безнаказано !!!

П.П. А тоя шеф има е*аси подписа бре - кат на недоклатен първолак ... ауууу

[BLUE1]

Тази заповед е смешна.

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
(4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)