Какво мотивира работника?

[old alfist]

Хм,учебници казваш значи ...тук се изкушавам да цитирам една мисъл на един мой любим автор макар и не на икономическа литература "Никога не съм допускал училищните занятия да пречат на образованието ми." Самюъл Лангхорн Клемънс известен още като Марк Твен .. Иначе с риск да те разочаровам малко - да чел съм такива учебници и изпити съм държал и с хора съм работил и опитът ми казва най добрия стимул за работника е заплатата в крайна сметка той за това е дошъл и ако не е доволен рано или късно ще си тръгне.

Съжалявам, но теорията в тази и повечето области е написана на база практиката.

[dimo]

"Човекът, който не чете добри книги, няма предимство пред човека, който не може да ги чете." Марк Твен

[old alfist]

Димо, ти какво предпочиташ - да работиш в ЕТ"Пешо Пешев" за 2000лв или в една голяма компания за 1700лв.

[Mind_Control]

хахаха е тука се развеселих нищо лично

Ами развеселил си се щото не знаеш какъв е аз пък си докарвам по някой и друг лев отгоре, а причината да не развивам само частния бизнес е много проста- искам да имам сигурност в момента + че работата ми е доста добра и не си струва да я зарязвам.

---------- Post added at 07:39 ---------- Previous post was at 07:33 ----------

Инат си като магаре - да речем че си общ работник на строеж и работата ти е да подаваш тухли и предварително регламентираните условия са да подадеш 100 тухли за 12 лева (работниците ,строежите,тухлите и левовете са напълно условни) на съседния строеж намиращ се на метри от този , същия ден търсят общ работник при следните предварително регламентирани условия :да подава 100 тухли от същия модел но за 15 лева +2 кафета на ден и 2 лева за обед.Ха сега кажи дали един човек който е с всичкия си не би избрал второто- бил той и нискоквалифициран работник на кое место от двете ще е по-мотивиран .... Всички приазки за мотивация не струват ако не са подплатени със някакво възнаграждение отговарящо на позицията в бранша + нещо отгоре в случая 2 кафета и два лева за обед .

Напълно си прав. Обаче има едно НО. Когато става въпрос за чисто физически труд, заплатата е най- големия мотиватор. Има изследвания как хората стават по- продуктивни при по- високо заплащане.
Но когато става въпрос за умствен труд нещата са различни. Там трябва да имаш достатъчно пари, за да не са ти проблем и от тук нагоре повишението на заплатата не води до по- голяма продуктивност. За да я постигнеш трябва да дадеш на работника повече свобода за действие, за да може да развие идеите и креативността си.

[dimo]

да видим 2000 - 1700 =300 х 12 месеца =3600 лева годишно повече тези 3600 ако отидат в един годишен депозит ей така както си стоят таам ще ти заработят една минимална работна заплата отгоре -"Пешо Пешев" изглежда съвсем не е за подценяване щом дава 17,6 % повече от "голямата"компания(която вероятно ще е с много големи претенции) или не е случаен човек или много си цени хората...

[old alfist]

да видим 2000 - 1700 =300 х 12 месеца =3600 лева годишно повече тези 3600 ако отидат в един годишен депозит ей така както си стоят таам ще ти заработят една минимална работна заплата отгоре -"Пешо Пешев" изглежда съвсем не е за подценяване щом дава 17,6 % повече от "голямата"компания(която вероятно ще е с много големи претенции) или не е случаен човек или много си цени хората...

E, да но пък голямата компания ти дава възможности ако работиш добре и бъдеш забелязан да се прехвърлиш на по-високо платена работа, да работиш в по-добра среда, имаш по-голяма сигурност по отношение на това дали изобщо ще просъществува дълго тази фирма.
Не допускаш ли, че някой човек би предпочел тези предимства пред 3600лв.годишно.

[nhg]

E, да но пък голямата компания ти дава възможности ако работиш добре и бъдеш забелязан да се прехвърлиш на по-високо платена работа, да работиш в по-добра среда, имаш по-голяма сигурност по отношение на това дали изобщо ще просъществува дълго тази фирма.
Не допускаш ли, че някой човек би предпочел тези предимства пред 3600лв.годишно.

Колега, пак има условности: зависи до колко нависоко си в йерархията на 'голямата фирма' - примерно освен собствениците над теб да има само 1-2 'шефове', на чиито места да е сигурно, че не можеш да отидеш (примерно заради различен тип образование, или просто различна локация...)
Пак казвам: и двамата с dimo говорите за много сходни неща - просто условностите са прекалено много и всеки конкретен случай е различен.
бтв: аз съм отказвал работа в една от най-големите структури в БГ, просто всеки сам си преценява мотивите!

[old alfist]

Колега, пак има условности: зависи до колко нависоко си в йерархията на 'голямата фирма' - примерно освен собствениците над теб да има само 1-2 'шефове', на чиито места да е сигурно, че не можеш да отидеш (примерно заради различен тип образование, или просто различна локация...)
Пак казвам: и двамата с dimo говорите за много сходни неща - просто условностите са прекалено много и всеки конкретен случай е различен.
бтв: аз съм отказвал работа в една от най-големите структури в БГ, просто всеки сам си преценява мотивите!

Е, да де но не е невъзможно, дори е реалистично - просто исках за потвърдя написаното от мен преди, че не може да се твърди толкова убедено, че единствено високата заплата може да привлече или задържи един човек към дадена работа.

[dimo]

E, да но пък голямата компания ти дава възможности ако работиш добре и бъдеш забелязан да се прехвърлиш на по-високо платена работа, да работиш в по-добра среда, имаш по-голяма сигурност по отношение на това дали изобщо ще просъществува дълго тази фирма.
Не допускаш ли, че някой човек би предпочел тези предимства пред 3600лв.годишно.

Съгласно метода на дисконтираните бъдещи парични потоци 3600 лева тук и сега са много повече и много по ценни от 4000 след 5 или 10 години .
Това всичкото -ако,ще но ; е твърде неопределено бъдеще време - особенно в нашата действителност където позиците сераздават според принципите на шуробаджанащината и партията която е на власт .
И аз не твърдя че е единствения аргумент голямата заплата но определено е с най-голяма тежест сред пакета от стимули.


П. С иначе като се върнем към темата че леко се заплеснахме в лирични отклонения - кризата започва да свършва но беднотията продължава със страшна сила а идва зима .

[PEPI-2ALFA]

Димо, ти какво предпочиташ - да работиш в ЕТ"Пешо Пешев" за 2000лв или в една голяма компания за 1700лв.

Ако на месец ми трябват 2000-2100лв., аз съм твърдо ЗА "Пешо...". Все пак по-добре е да се чудя как да наваксам 100лв, отколкото 300-400
П.П. "Да го духат бедните" - това от кой учебник беше...

[old alfist]

Ако на месец ми трябват 2000-2100лв., аз съм твърдо ЗА "Пешо...". Все пак по-добре е да се чудя как да наваксам 100лв, отколкото 300-400
П.П. "Да го духат бедните" - това от кой учебник беше...

Кат та чета, май ще станеш по-богат от Пешо и накрая ще му даваш пари да си плати осигуровките.

[pent]

Момчета, не мога да прочета цялата тема защото в момента играят Испания...

но по темата 'Какво мотивира работника?' аз мисля, че слабият, неопитен, нов работник се мотивира единствено от пари. Докато за увереният в уменията си и опитен професионалист парите не са на първо място, а по-скоро реализацията и успеха в кариерата.

Факт е едно, колкото и пари да ти плащат никой не може да ти плати за нервите ако не правиш това с което се занимаваш с кеф.

[trustworthy]

Наскоро ми се наложи да бъда изправен пред дилемата 'Бай Пешо' vs 'голямата лоша фирма'. Истината е, че изборът ми бе един от най-трудните (да не казвам, че беше и най-трудния) и то, именно защото се наложи да се оценява комплекс от фактори. Всеки си има приоритети и съобразно тях степенува по различен начин нещата по важност. Един го влече кариерата, друг иска висока заплата...А аз продължавам да търся начини да се реализирам като рентиер на 2 магазина в центъра. Натам ме влече просто

[myato]

Бях млад ентусиаст.Работих като вол и на гола ливада създадох не веднъж от нищото работещи "предприятия".
Но наемният работник си остава такъв и никой не го кани да заеме по висока позиция.
Щом бачкаш те яздят.
Благодарност?!!!
Хич и не чакайте,под каквато и да е форма.
Да ви оценят?
Оценката е "Вижте го пък тоя ахмак."
Възмажности за развитие?
Ако можеш,забрави.Мислиш,работиш,развиваш се - значи си опасен.
Тези,дето стават началници "учат" в друго "училище".
Е,вече помъдрях.Единственото,което вече може да ме мръдне са парите.За други стимули е късно.Вече не си давам трибуквието срещу високопарни слова.
Парата прави играта.

[dimo]

Бях млад ентусиаст.Работих като вол и на гола ливада създадох не веднъж от нищото работещи "предприятия".
Но наемният работник си остава такъв и никой не го кани да заеме по висока позиция.
Щом бачкаш те яздят.
Благодарност?!!!
Хич и не чакайте,под каквато и да е форма.
Да ви оценят?
Оценката е "Вижте го пък тоя ахмак."
Възмажности за развитие?
Ако можеш,забрави.Мислиш,работиш,развиваш се - значи си опасен.
Тези,дето стават началници "учат" в друго "училище".
Е,вече помъдрях.Единственото,което вече може да ме мръдне са парите.За други стимули е късно.Вече не си давам трибуквието срещу високопарни слова.
Парата прави играта.

За това говоря и аз колкото по-рано един работник осъзнае това толкова по-добре за него вичко останало са фалшиви обещания ,лицемерие и демагогия прах във вятъра защото на края на месеца, като ти сервират семетките за плащане по новите увеличени цени , ги искат заедно с увеличението а не с обещанието когато се издигнеш и ти увеличат заплатата тогава да си платиш разликата .Банките същи си чакат лихвите по кредитите .