Какво мотивира работника?

[old alfist]

Когато някой работи продължително време в една голяма фирма създава множество контакти, които могат да му бъдат полезни в личния живот или ако реши да направи собствена фирма.

[dimo]

Когато някой работи продължително време в една голяма фирма създава множество контакти, които могат да му бъдат полезни в личния живот или ако реши да направи собствена фирма.

100% съм съгласен
или ако премине в друга фирма със същата дейност направо се мести с пазара и клиентите си разбира се не с всички но с една голяма част и това особенно силно важи за хората занимаващи се с продажби и услуги .

[Pastora]

По темата, има 2 неща за мотивация - кинти и финансови облаги (тук включвам заемчета безлихвени и лични услуги без заплащане, не визирам без ръце ))) Другото са мижи да те лажим от съседите от запад.

[търтей]

100% съм съгласен
или ако премине в друга фирма със същата дейност направо се мести с пазара и клиентите си разбира се не с всички но с една голяма част и това особенно силно важи за хората занимаващи се с продажби и услуги .

Тва е възможно само и единствено ако шефът му е идиот.
Не че няма доста примери за това в България, ама тука мениджър дето е учил мба аз поне не познавам

[dimo]

Тва е възможно само и единствено ако шефът му е идиот.
Не че няма доста примери за това в България, ама тука мениджър дето е учил мба аз поне не познавам

Винаги има причини някой да смени работата и обикновено ,търси в сферата в която работи

[old alfist]

Другото са мижи да те лажим от съседите от запад.

Не е точно така - все повече фирми издигат собствени кадърни кадри.
Все пак трябва да се върши работа с хора доказали въжможностите си - ако не са таферни хората самите босове се компрометират пред собствениците.

[Pastora]

Така е, освен това им предлагат услуги, мотивиращи ги да работят по-добре и да се чувстват пълноценно(служебни коли, облаги с паркоместа и т.н. Но,... тук това е рядкост, среща се при чужди инвеститори основно.

[търтей]

Винаги има причини някой да смени работата и обикновено ,търси в сферата в която работи

Да, ама за да си открадне клиентите, то значи че мениджърът му е бил идиот.

[dimo]

социалния пакет е другият инструмент след заплатата с най-голяма тежест в мотивацията -
телефони, автомобили ,паркоместа ,кафета ,купони за храна ,интернет,отпуски ,осигуровки тук може много повече гъвкавост да се прояви от колкото с ъс заплащането.

[mirchozo]

Така..., да изцепя и аз нещо, въпреки че попрегледах отгоре отгоре темата. Та парите не винаги са основен мотив, аз например съм работил известно време за никак нелоши пари, но просто не остава време да ги похарчиш, от сутри до вечер, 7дни в седмицата. Мотивацията мога да определя по следния начин, трябва да се дава на работник това от което има нужда в момента, пр паричен бонус, почивка, свобода в развиването на някой идеи, фирмени културни масови мероприятия (разбирайте банкет), спортни дни (примерно пейнтбол), въобще занятия които нямат нищо общо с работата целейки да разсеят малко от ежедневните проблеми. Та така, аз това бих оценил и бих бил доста доволен ако имах такъв шеф/ве.

[old alfist]

Да, ама за да си открадне клиентите, то значи че мениджърът му е бил идиот.

Когато някой реши да го прави го прави изведнъж и се е подготвил отдалеко - шефът му няма време да реагира, пък и няма правомощия за по-голяма заплата.

Така..., да изцепя и аз нещо, въпреки че попрегледах отгоре отгоре темата. Та парите не винаги са основен мотив, аз например съм работил известно време за никак нелоши пари, но просто не остава време да ги похарчиш, от сутри до вечер, 7дни в седмицата. Мотивацията мога да определя по следния начин, трябва да се дава на работник това от което има нужда в момента, пр паричен бонус, почивка, свобода в развиването на някой идеи, фирмени културни масови мероприятия (разбирайте банкет), спортни дни (примерно пейнтбол), въобще занятия които нямат нищо общо с работата целейки да разсеят малко от ежедневните проблеми. Та така, аз това бих оценил и бих бил доста доволен ако имах такъв шеф/ве.

Пешо трудно ще ти ги осигури тези екстри.

[myato]

Не е точно така - все повече фирми издигат собствени кадърни кадри.
Все пак трябва да се върши работа с хора доказали въжможностите си - ако не са таферни хората самите босове се компрометират пред собствениците.

Що ли не случих на такава за толкова години?
Откак се помня,все за моя сметка си повишавам квалификацията,а възвращаемост няма.

[dimo]

Да, ама за да си открадне клиентите, то значи че мениджърът му е бил идиот.

разбира се че е идиот щом не е успял да си задържи ценен работник - пример е любимия ти фризьор или зъболекър да речем сменя салона или стоматологичната практика по-лесно ти е да го последваш от колкото да рискуваш няколо пъти

[old alfist]

Що ли не случих на такава за толкова години?
Откак се помня,все за моя сметка си повишавам квалификацията,а възвращаемост няма.

Преди няколко поста писах, че трябва време за да станат нещата такива каквито трябва да бъдат.

[myato]

разбира се че е идиот щом не е успял да си задържи ценен работник - пример е любимия ти фризьор или зъболекър да речем сменя салона или стоматологичната практика по-лесно ти е да го последваш от колкото да рискуваш няколо пъти

Някой взе,че им отвори очите и сега включват в договорите клауза за забрана на упражняването на същата дейност в продължение на различен не малък период( 3 до 5 години ).

---------- Post added at 00:20 ---------- Previous post was at 00:18 ----------

Преди няколко поста писах, че трябва време за да станат нещата такива каквито трябва да бъдат.

Дано го доживеем.