Какво мотивира работника?

[dimo]

Преди няколко поста писах, че трябва време за да станат нещата такива каквито трябва да бъдат.

Време за губене няма живота е кратък и за съжаление е един тепърва да се открива топлата вода като в близката баня вече отдавна се къпят с нея .

[old alfist]

Време за губене няма живота е кратък и за съжаление е един тепърва да се открива топлата вода като в близката баня вече отдавна се къпят с нея .

Е, да ама Пешо Пешев и неговите работници трябва да се променят.

[dimo]

Нещата се променят постоянно важно е държавата стриктно да следи за спазването на законите както от едната така и от другата страна точно това най-много куца у нас за съжаление .

[old alfist]

Нещата се променят постоянно важно е държавата стриктно да следи за спазването на законите както от едната така и от другата страна точно това най-много куца у нас за съжаление .

Тя държавата прави избирателно разни проверки, но не може да насмогне - мисленето на хората трябва да промени.

[pavlin]

Материалните възнаграждения са важен но не винаги решаващ фактор за мотивацията на един работник. Олд алфист е прав във твърденията си но явно много хора не могат да го разберат.

[renyx]

Работил съм и в двата вида фирми.Old alfist е прав , но това не се отнася за нашата държава.Тези фирми се броят на пръсти.Dimo е прав за нашата държава.От любовници и лизачи няма как да се реализираш.Известно време работех в техномаркета и там стана точно така:изгониха много кадърен човек , а доведоха една некадърна,проста и нискоинтилигентна жена.Тя беше от вторият тип, викаше по персонала, държеше се надменно и винаги изпъкваше с простотията си.
За нашата държава по-добрия вариянт е Пешо.

[old alfist]

От любовници и лизачи няма как да се реализираш.

Затова някои по-сериозни фирми си викат за известно време от чужбина техните топ-мениджъри.

[dimo]

Аз също съм съгласен с господин old Alfist въпреки че му опонирам - принципно нещата са много индивидуални и подхода може да е различен на всякъде но все пак като цяло ние двамата маркирахме основните параметри тъй да се каже двете страни на монетата един обаче изпуснах и искам да го допълня - за хората в пред пенсионна възраст един от най силните мотивиращи фактори е осигурителния доход

[Коки]

...за хората в пред пенсионна възраст един от най силните мотивиращи фактори е осигурителния доход

А би трябвало да е силен фактор за всички възрасти, защото когато достигнеш тази възраст, вече е твърде късно

[mordohy]

За всеки сериозен бачкатор, независимо от ранга му, основние стимул е работната заплата, удовлетвореността му от работата, възможността за развитие, работната среда, както и как се изпълняват социалните функции, които има всяка фирма.
Горе-долу в тоя ред.
Проблема е, че у нас, набързо цървулани и всякакви типове от бившия ресторантьорско-сервитьорски бранш, станаха милионери и без всякаква мениджърска подготовка, започнаха да управляват част от фирмите. Другата част се оборудва със завършили през куп за грош УНСС, с глави натъпкани с всичко друго, само не и как се управлява една гладна тълпа от хора, които трябва да ги направиш екип и да ги преведеш през блатото, а не да ги давиш в него. За това сме на тоя хал.Ръоводител не се става лесно.Нужен е опит, а той се придобива с течение на времето. Иначе казано, трябва първо да си бил подчинен на най-ниско ниво, а после, постепенно да израстваш в йерархията. Това е много важно, най-малкото за да знаеш как мислят подчинените ти.
Та ако някой твърди, че заплатата не го интересува чак толкова много, то значи, че е или мошеник или дебил.

[nhg]

За всеки сериозен бачкатор, независимо от ранга му, основние стимул е работната заплата, удовлетвореността му от работата, възможността за развитие, работната среда, както и как се изпълняват социалните функции, които има всяка фирма.
Горе-долу в тоя ред.
Проблема е, че у нас, набързо цървулани и всякакви типове от бившия ресторантьорско-сервитьорски бранш, станаха милионери и без всякаква мениджърска подготовка, започнаха да управляват част от фирмите. Другата част се оборудва със завършили през куп за грош УНСС, с глави натъпкани с всичко друго, само не и как се управлява една гладна тълпа от хора, които трябва да ги направиш екип и да ги преведеш през блатото, а не да ги давиш в него. За това сме на тоя хал.Ръоводител не се става лесно.Нужен е опит, а той се придобива с течение на времето. Иначе казано, трябва първо да си бил подчинен на най-ниско ниво, а после, постепенно да израстваш в йерархията. Това е много важно, най-малкото за да знаеш как мислят подчинените ти.
Та ако някой твърди, че заплатата не го интересува чак толкова много, то значи, че е или мошеник или дебил.

Хм, след така точно формулиран пост темата май е изчерпана...
Подкрепям напълно!

[mordohy]

Хм, след така точно формулиран пост темата май е изчерпана...
Подкрепям напълно!

Напротив, колега!
Трябва тука да дълбаем и да се обучаваме!
Трябват ни водачи, а не счетоводители!

[Коки]

...Та ако някой твърди, че заплатата не го интересува чак толкова много, то значи, че е или мошеник или дебил.

Никой не твърди такова нещо, а и ти самият споменаваш още куп други фактори, които влияят на избора на работа.

[old alfist]

Никой не твърди такова нещо, а и ти самият споменаваш още куп други фактори, които влияят на избора на работа.

Така си е - нещата са комплексни.
Добре е, че в крайна сметка доста хора се съгласиха с това твърдение извлечено от практиката и теорията.

[mordohy]

Коки, напротив!
Веднага ще се опровергая "научно"
Според едно изследване, 80% от служителите в една фирма са съгласни да работят за по-малка заплата, но на кабинетите им да има табелки, които сочат, че имат по-висок ранг!
Това е , когато е сбъркана ценностната система.
За това на моя "кабинет" има скромна табелка, а взимам с 30-50% по-висока заплата от "начЕлниците" ми и ги слушам стриктно, какви разпореждания ми дават.
Проблема е, че аз предварително съм обсъдил с шефа проблемите, а те просто оформят юредически моите идеи.
Аз имам правилна политика.Решавам проблемите с шефа, но не си пренебрегвам началниците!
Те ми трябват за други неща. Най-малкото да ми улесняват работата.
Това вече си е тяхната работа и аз не я искам!
Да си дъвчат хартията!
Който я дъвче добре, има моето уважение!
Кой казва, че нямаме нужда от добри бюрократи!
Всеки професионалист е добре дошъл!